龙泉市

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中国组织人事报记者刘云

  编者按 3月26日《中国组织人事报》以《黑龙江绥化市 用铁规擦亮组织部这盏“灯”》为题,在头版刊发了市委组织部的事迹。现予转发。

  大年初七,许多人重启工作模式时,黑龙江绥化市委组织部的灯已经亮了好几天。

  最近,《组织部的灯》刷爆组工干部的朋友圈。夜深人静时的盏盏灯光,映照着组织部的严格、严谨,高标准、规范化。

  金鸡辞岁,旺狗贺春。在绥化这片寒地黑土,经过一个“规范化建设年”,组织部这盏模范部门建设中的明灯正越来越亮。

  “组织部家属一点儿也没沾上组工干部的光”

  2001年进入市委组织部至今,刘宇东一直从事干部工作。17年间,他经手调整的干部约4000人次,遍及绥化各部门、各区县。

  这份工作,让他“走到哪儿都被高看一眼”。其中的辛酸,却鲜为人知。

  前些年,每到调整干部的时候,总有人向他打探“风声”。“不说,怪你不近人情;说了,就是违反纪律。”刘宇东坦承,有私交很好的朋友来打听消息,他只淡淡一句“别问了”。

  真正让他感到委屈的是“背锅”。有的岗位还没有启动配干部的程序,“民间组织部”就传出了人选。“如果没说中,大家一笑了之;如果说中了,就有人怀疑我们跑风漏气。”刘宇东无奈地耸了耸肩。

  “干了17年,有没有成就感?”“最大的成就感就是我经手的干部干得越来越好了!”说到这些,刘宇东眼神里透出光来,“看到许多好干部受百姓爱戴,就觉得我们为群众做了件实事。”

  公道来自无私,无私才能正派。

  绥化市委组织部的家属“一点儿也没沾上组工干部的光”。干部调配科科长李东明曾与妻子两地分居多年,妻子屡次从外地到绥化参加公务员考试、事业单位公开招聘,考了三次才成功。

  十八大以来,全面从严治党不断向纵深推进,制度笼子越扎越紧,公道正派成为组织部门普遍的价值追求。2017年,绥化市委组织部出台48项制度规定,其中16项涉及自身建设。例如,《全市组织部门党员干部行为规范“十不准”》《全市组织部门党员干部网络行为“十严禁”》列出了负面清单,让大家明底线、知红线、守阵线。

  在部机关的主题党日活动中,每个支部都要先完成签到点名、交纳当月党费、重温入党誓词、学习政治理论4个规定动作后,才能进行自选动作。

  规范细微到一个文件盒。以前,干部科室拿着文件去汇报,中途被别人看到或放在领导桌上都有可能“泄密”。如今,一个扁扁的不透明文件盒,巧妙化解了这一风险。

  “党员之家就是要把党和党员放在心里”

  作为一个农业大市,绥化粮食产量占全国1/40、全省1/4,全市有74.14%为农业人口。 “农村基层党组织作用发挥如何,关系乡村振兴战略的落实,更关系绥化的命脉。”绥化市委组织部组织一科科长郭彦武深感责任重大。(下转第三版)